2023年是五经普年，也是劳动工资统计改革工作向纵深推进的关键之年，为落实好国家、省级劳资数据核查工作要求、做实做细我市经普年份劳资数据，长治市统计局认真贯彻全省劳动工资年报培训班要求，聚焦统计质量，强化责任担当，紧盯关键指标和重点环节，充分利用平台审核、模板查询核实、查询清单核实等方式，细化审核责任分工，不断夯实我市劳动工资数据整体质量。

一、严格执行“随报随审”，加强平台审核工作。

五经普期间，劳动工资统计单位较平常年度多，门类齐全、范围涵盖所有专业。需要分别对一套表法人单位、非一套表法人单位及个体经营户等所有经济主体开展平台审核，工作量可想而知。为打赢这场攻坚战，全市两级劳资人员上下同心，勇担责任，紧盯劳动工资关键指标和重要节点，充分利用平台审核公式和查询模板，做到勤审常审，随报随审，并逐级下发审核错误清单，对接调查单位开展数据核实和修改，直至验收最终通过，有效保障了劳动工资源头数据的准确性。

二、重点把控“准强制性错误”与“核实性错误”，逐条审核错误说明。

报表单位一旦出现B类或C类错误，就说明这些单位出现了数据异常。报表单位填写的错误说明是判断数据是否有误的重要抓手，是整个平台审核关键步骤，需要专业人员重点审核。

针对B、C类错误，我市劳资人员对这些单位说明逐一开展审核，对填报错误或无法合理解释数据变动原因的单位及时退回，要求报表单位核实数据的准确性，查找报送数据增减幅度过高的具体原因并如实填写说明，做到说明能够如实反映数据变动情况，进而有效避免数据错报、数据失真等情况的发生。

尤其是602表首次开展表间联审，增加了“从业人员工资总额大于等于应付职工薪酬”的准强制性错误审核。通过不同表间相关指标的联审，有效避免了指标错填，明确区分“应付职工薪酬”指标与“工资总额”指标的差异性，使报表单位了解不同指标的内涵，有效提升“工资总额”指标填报的准确性。

三、细化落实查询清单，多维度开展逻辑审核。

根据国家、省级不定期下发的查询清单和模版，采取多种核查方式，多维度开展数据审核。通过采用随报随审与集中审核相结合，普遍审核与重点核实相结合，微观数据审核与汇总数据审核相结合，审核数据与审核说明相结合，审核查询与实地核查相结合，有错必究、有疑必查，确保普查期间劳动工资数据的真实、准确。